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代丽:为梦想韧性生长


 
从外资企业到民营企业,从陌生新手进阶成团队精英,在宏旺的短短六年时间,代丽完成了她人生中意义非凡的向下扎根、向上突破的蜕变之路。尽管每一步都充满了未知和挑战,但一路以来,她都全力以赴,如蒲苇一般,以韧性的姿态去迎接所有的机遇与挑战。
 
启航·无惧同行
 
“亲爱的代丽,今天是您入职公司6周年,感谢您的一路拼搏!在一起,再出发。未来有更多的精彩,我们邀请您共同见证!”上班打开工作平台,代丽收到了这条六周年祝福短信,温暖和点滴回忆一下子涌上心头。
 
2016年,代丽首次与宏旺结缘。彼时的她,有着九年外企工作经验,英语功底扎实,眼神里带着赤诚与坚定。放弃了从毕业就一直从事的外企工作,这个选择,对于已过而立之年的代丽来说,比常人多了一份勇气和坚韧。


“很多人因为看见所以相信,而我因为相信所以看见,相信宏旺旺盛的企业生命力,相信集团创始人的初心和领袖力量会带领我们到达一个不一样的人生高度。”当问及为什么会义无反顾地选择宏旺并决定留在这里扎根时,代丽笃定地回答道。
 
一切都刚刚好,一切要从新开始。在代丽看来,从新开始,不是重新开始,而是意味着将自己清空,向外探索拓宽边界学习新的东西,这样的打开模式自然离不开200%的勇气、努力和付出,整个过程犹如面对一个“黑洞”,需要自己穿越过去。
 
她很庆幸自己加入了宏旺,穿越了这个“无人区”,并在行政领域的耕耘和宏旺大家庭中实现个人价值,而这一切都离不开团队的协作。
 
乘风·逐梦星辰
 
2018年,正值宏旺各业务板块迅速发展,集团行政、商务、后勤、法务、人事、企业文化建设及落地,安全、环保、工程等亟需进一步优化升级,同时恰逢集团总部大楼信保广场28/29层的装修和投入使用。
 
为了让每一项工作都落实落细,代丽连续几个月肩负着多任务协同、高效执行的重担,带领团队每天像“陀螺”一样忙个不停。小到一个餐巾盒、一个盆栽、一瓶矿泉水,大到办公的硬件和设施,办公室里每一处角落,每一个用到的物品,她都和团队一起出方案、定节点、盯安装。然而,就在距离集团新总部搬迁和开业不到一个月,意外却突然来临。因为身体原因,代丽被迫卧床休息。
 
带着不安和忐忑,当再次重返战场,她惊喜地发现,所有项目的进度不仅没有落下,大家还利用下班后的时间积极参与了宏旺春晚的筹备,并交出了完美的答卷。代丽第一次深刻地体会到了一个向上、团结的团队所迸发出的强大力量,体会到了“有我们在,请放心!”这句话背后承载着的不仅是承诺,更是责任与坚守!


  如今,集团总部行政部有着清晰的组织架构和明确的分工协作,各版块都有专人负责,上下同欲,勠力同心。
 
“过程中一定有挑战,如果你问我为什么会以‘世界以痛吻我,我却报之以歌’的姿态去应对当时生命赐予我的附加题,我想秘诀就是我们的团队!”代丽坦言道。
 
没有最优秀的个人,只有最优秀的团队。团队是一切力量的源泉,工作中所有团队成员齐心协力,分工协作,积极履行团队职责,必将能共同达成团队目标。一个优秀的团队就势必如雁队一般务实团结,迎风而上,在碧空之上留下最动人心魄的剪影。
 
破浪·扶摇直上
 
2021年,代丽的工作有了新变化。
 
随着工业4.0时代浪潮的席卷而来,宏旺集团踏上了数字化转型的全新征程。项目启动之初,董事长提出借助数字化转型进行薪酬体系变革。而企业管理中薪酬体系不仅关系着所有员工的工资收入,更关系着企业管理的科学性,影响着企业发展的活力和生命力。
 
由于原有的传统收入分配体系已不再能很好地适应公司新时期的发展需要,这就要求代丽及其团队必须制定出合理的薪酬体系,帮助企业吸引并留住优秀的人才,实现组织结构的优化,带来组织红利,同时激发企业发展的内在动力,提升企业外部竞争力。此外,薪酬体系改革要符合集团的组织架构及发展现状,既要立足当前,又需要高瞻远瞩,做到制度合理,流程顺畅。
 
集团遍布全国的庞大规模体系,方案改革的科学与否对于企业的发展可谓牵一发而动全身。如何做好薪酬体系改革,既是重点也是难点。


时间紧任务重。面对如此庞大的变革,代丽内心既激动又担忧,压力也随之而来。没有借口,必须以最快的速度将薪酬改革方案战略落地,代丽开始了她的“修炼”之行。
 
从日常考勤开始,到组织架构的重建,从基础数据到薪酬设计与激励管理,代丽聚焦难点,层层深入,逐个击破。那段时间,她主动放弃休息时间,反复进行测评校准,在经历了每天奋战到凌晨三点的日夜忙碌后,她和小组团队终于在短短的数十天便取得了薪酬方案改革的阶段性成果。
 
万事开头难,代丽终于迈出了最艰难的“第一步”。随后,330iHR数字化系统正式上线。集团11个主体,近2700多名员工首次真正体验数字化产品。但问题也随之而来。作为新系统初次面世,上线的前一个星期,代丽每天都收到无数条的信息、不间断的电话咨询和反馈,包括特殊的业务场景处理、体验后的建议、出现的问题等等,各种夹杂着期待、疑问、质疑、不理解、甚至抱怨的声音和讯息向她扑面而来。
 
与此同时,iHR作为集团数字化项目的“试验田”,薪酬版块的数据完全依赖于刚上线运行1个月的考勤数据,数据稍有偏差,都会直接影响到工资发放的时效性和准确性。
 
代丽承受着前所未有的压力。她清楚地认识到这个压力不仅来源于自身专业水平的瓶颈及固有的思维模式,还有前期准备阶段存在的盲点,更源于公司所有员工的期待以及有待提升的系统使用体验感。


   项目实施过程中会出现各式各样的变化,困难也无处不在,面对诸多变化和困难,千方百计克服困难才是我们宏旺人的价值所在。
 
“我当时只有一个念头,就是想尽一切办法、调动所有资源去完成目标。为了确保全集团的所有员工每个月能准时收到准确的工资,不管用什么方法,都要保证线上薪酬核算结果与实发金额一致,哪怕是0.01的差异也得找出源头和原因。”代丽说道。
 
正是在这样的信念驱动下,代丽之前遇到的所有问题一下子迎刃而解。
 
笃行·一起向未来
 
行而不辍、不弃微末,代丽相信,只要朝着目之所及、心之所向努力奋斗,坚韧生长,才能更靠近梦想。在平凡中发光,在逆境中突破,仰望星空的同时脚踏实地,一切美好的东西必然能够创造出来,每个人都可以抵达向往的远方。
 
我们的征途是星辰大海,我们的脚下是行者无疆。置身踔厉奋发、笃行不怠的新时代,站在宏旺以数字化引领企业跨越发展的新起点,期望每一个宏旺人都如代丽一般,坚持脚踏实地,努力拼搏,专心专注,在宏旺的大舞台上,紧跟企业高速发展的节奏,千方百计达成自身的责任和使命,不断学习和拼搏进取,努力做无愧于自己、无愧于时代的宏旺人。
且以笃行谱新篇,一起向未来!
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